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【砥砺奋进的五年】工会维权彰显“娘家”温暖

发布日期:2018-07-30   作者:?张建   来源:安徽工人日报   阅读:次   保护视力色:       

“职工有所呼,工会有所应”。作为职工的“娘家”,5年来,全省各级工会切实履行维护职工合法权益的基本职责,不断提高服务质量和水平,切实维护职工权益,保障职工队伍稳定,构建和谐劳动关系,让广大职工拥有了更多获得感和幸福感。

源头参与,增强维权获得感

做好维护职工权益的源头参与工作,始终被我省工会放在依法维护职工权益的前端。省总工会通过人大议案政协提案、工会与政府联席会议、协调劳动关系三方机制等参与平台, 结合日常工作和职工来信来访反映的突出问题,以及劳动合同法实施、工会法律监督、劳动争议调解机制建设等情况的调研,了解职工呼声与需求,为源头参与工作积累丰富的事实和数据。

在此基础上,省总工会先后推动省人大和省政府出台《安徽省企业民主管理条例》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》等法规;参与《安徽省最低工资规定》等政策的制定修改,推动职工收入分配、工资福利、社会保险等权益的立法和政策制定,从源头维护职工权益;配合人大执法检查、政协视察、政府劳动行政监察等,促进《工会法》、《劳务派遣暂行规定》、《安徽省集体合同条例》、《安徽省企业民主管理条例》等法律法规政策的贯彻落实,协商解决好涉及职工切身利益的重大问题。各市级工会也参照省总做法,推动当地出台相关政策文件,维护好职工权益。

与此同时,突出机制维权建设,以贯彻落实省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》为抓手,劳动合同、集体合同、职代会制度为重点,尤其是把集体协商工作纳入省政府对地方政府的年度综合考核体系,大大增强了工资集体协商的针对性。目前,全省共签订集体合同5.75万份、工资专项集体合同3.79万份、女职工专项集体合同4.2万份。这当中,无不贯穿着全省工会组织源头参与全程参与的身影。

全省各级工会还主动作为,努力从源头上保障职工利益。深入开展和谐劳动关系创建与集体协商工作、推动劳动关系三方协商协调机制建设、创建和谐劳动关系综合试验区等,建立劳动关系监测点60家,使已建工会组织企业集体协商建制率动态达85%以上,其中百人以上已建工会组织企业建制率动态保持在90%以上,进一步提高了职工的工资收入。合肥市总参与马钢(合肥)公司等企业的改制,帮助因企业主失联而濒临危机的合肥三晶电子公司促生产保稳定,得到全总的充分肯定;芜湖市总将职工创业就业、薪酬制度、职工社保医保及困难职工精准帮扶等事项,一揽子纳入全市社会保障救助体系,从源头上保障了职工权益的落实;马鞍山市总推进博望刃模具行业工资集体协商,使其成为全省唯一入选“全国行业集体协商先进典型”50强;无为县高沟电线电缆行业、繁昌县孙村服装行业的工资集体经验被全总推广。

不断拓展职代会、厂务公开民主管理的覆盖面,全省10.62万家企事业单位建立了职代会或职工大会,10.91万家企事业单位实行了厂务公开,职能不断拓展、形式更加丰富、体系逐步完善,调动了广大职工的积极性。安庆市总工会规范落实企事业单位民主管理程序,推广非公企业民主管理模式,全市9396家企事业单位建立了职代会制度,9483家企事业单位实行了厂务公开,至2017年实现了企业的全覆盖。

强筋健体,夯实维权基础

立规章、强队伍、建网络,夯实法律援助的基础,是新时代背景下贯穿安徽职工维权工作的一条主线。

建立完善的法律援助制度。全省县级以上工会全部建立了法律顾问制度,省及16个市全部成立了职工法律援助机构和法律援助志愿团,县(区)工会困难职工帮扶中心全部设立法律援助窗口,使工会法律援助服务平台不断向基层延伸,县级以上工会有法律援助机构192个,加大了对职工的维权力度;成立安徽省职工维权法律顾问团,建立每星期三律师定期值班制度,共安排值班律师190余人次,接待职工来访来电660多人次,办理劳动争议案件18起;在合肥、滁州等地实施中彩金职工法律援助项目,使用中彩金补贴资金128.68万元,办理案件664件、受援人数889人,挽回经济损失4542.5万元;参与农民工工资支付专项检查,从制度和机制上防范和处置拖欠农民工工资问题。

建立高素质权队伍。自《www.828-365.com法律人才队伍建设三年规划2014-2016)》下发后,县级以上工会取得法学本科以上学位的工作人员达190人,具有法律职业资格的27人,工会公职律师16人;加强集体协商指导员、劳动关系协调师队伍建设,五年培训近1000人次;2013年首次将基层工会帮扶站点工作人员纳入高校毕业生服务基层公益性岗位计划,当年使用公益性岗位298个,解决了基层帮扶站人员不足的问题。

加强基层维权网络建设。在县级以上工会全部建立职工法律援助中心的基础上,进一步完善职职工人数较多的乡镇总工会法律援助站,以及区域性、行业性、农民工集中地的劳动争议调解组织,形成了较为完善的法律援助网络。芜湖市总工会构建劳动争议调、裁、诉“一站式”维权服务新模式,通过“互联网+工会服务”模式,建立231个基层维权帮扶站,打通服务职工“最后一公里”,形成具有芜湖特色的“四级联动”维权服务体系;开展“基层工会帮扶站点建设推进年”活动,全省16市总工会和95个县区工会帮扶中心达到“六有”建设标准,建立基层帮扶站2551个,实现了一站式服务为重点的服务体系。池州市总工会调处劳资纠纷72起,处理近千名职工解除劳动合同补偿问题,协助追讨工资5000余万元;广德县总工会惩治恶意欠薪行为,2017年处理企业35家,清理欠薪2735.5万元。

多措并举,提高维权实效

“过程固然艰辛,但结果令人满意。感谢岳西县总工会维护了我们的合法权益,感谢律师们的辛勤付出。”2017年12月21日,岳西县方书普等11位农民工终于拿到了《安庆市中级人民法院关于安徽朋润实业有限公司支付拖欠工资的判决书》。眼看拖欠了一年多的397760元工资就要到手,总算长出了一口气,脸上露出久违的笑容。

2014年1月,方书普等11名农民工承包了安徽朋润实业有限公司的岳西县城南农贸市场水电安装工程。2015年12月工程验收合格后,拖欠的397760元一直讨要未果。他们向岳西县总工会法律援助中心求助后,由中心王文胜律师和安徽方鲁生律师事务所、服务农民工公益法律服务行动队律师汪良宽承办。在律师的不懈努力,经一审、二审、重审、再二审,历时一年多案件终于得到解决。

事实上,自我省开展“尊法守法?携手筑梦”服务农民工法治宣传和公益法律服务行动以来,各级工会将其作为维护农民工权益的重要抓手和有效载体,仅2017年7月至2018年3月,全省98支志愿服务队千余名高校师生、律师及工会干部,就现场和网上服务农民工和职工60余万人,为16余万人次农民工开展了281场次宣传咨询和法律援助服务,帮助农民工讨薪6601人次,讨回欠薪9190.14万元,受到广大农民工的赞誉。

全省各级工会还深入开展工会普法宣传教育活动,开展“江淮普法行”、“送法进企业、普法进园区”、全省职工法律知识竞赛等活动。“六五”普法期间,共举办普法考试2323场,参考工会干部和职工16.36万人;实施工会“万千百﹢”普法宣传活动,开展1266场“送法下基层”活动,举办154场“普法大讲堂”,工会干部和职工普法学法128.75万人次;制作农民工签订劳动合同指南动漫视频在网上播放,41万余人次参与。由此,职工维权法律意识和效果明显增强。合肥市总工会接待职工法律咨询3万多人次,提供法律援助8000余人次、代写法律文书2000余份、办理法律援助案件1500多件,挽回职工经济损失3915万元。合肥市劳动争议仲裁委员会工会派出庭则接访职工3000多人次,立案调解420例,挽回损失1000余万元。

为维护过剩产能企业职工的合法权益,省总工会2016年主导了劳务输出、职业介绍、创业就业等系列服务项目,妥善安置煤矿转岗职工6974人实现再就业;2017年实施省财政1000万元去产能企业职工分流安置项目,实现稳岗、转岗培训13722人,帮扶慰问近万名困难职工。淮北市总工会协助淮北矿业集团、皖北煤电集团去产能职工分流安置方案在职代会上顺利通过,使1.69万名职工平稳分流,维护了职工队伍的稳定和社会和谐。


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