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【砥砺奋进的五年】劳动竞赛,为职工打造岗位建功大舞台

发布日期:2018-07-26   作者:夏梦   来源:安徽工人日报   阅读:次   保护视力色:       

前不久,由www.828-365.com和省人社厅联合主办,省能源化学工会协办,淮北矿业集团工会承办的全省煤炭行业安全仪器监测工职业技能竞赛在淮北煤电技师学院落下帷幕。

比赛现场,24名选手拿出“看家本领”,进行理论考试和实际操作两个环节的激烈角逐,以饱满的精神面貌和过硬的业务素质,充分彰显新时期煤炭行业职工时代风采。

五年来,在省总工会的统一部署和指导下,全省各级工会组织与社会各界通力合作,针对不同行业、不同企业实际情况,结合经济工作中的重点和难点,紧扣主题,立足基层,开展了不同形式的劳动竞赛,引导职工增强素质能力,投身创新实践,在建设五大发展美好安徽中展现新作为、创造新业绩。

为安徽建设“输血造血”

今年,6月27日,昌吉-古泉±1100千伏特高压直流输电工程(安徽段)建设立功竞赛攻坚会战誓师大会在宣城市古泉换流站举行。

昌吉-古泉±1100千伏特高压直流输电工程作为世界电压等级最高、输送容量最大、输送距离最远、技术水平最先进的输电工程,不仅是国家电网有限公司“十三五”电网建设的重点工程,更是国家实施“西电东送”战略的重要一环,对全球能源互联网的发展具有重大示范作用。

2016年初,工程建设伊始,面对跨地域多、输电距离长、沿线环境复杂、工期紧、任务重、要求高等一系列挑战,省总工会联合安徽省劳动竞赛委员会、国网安徽省电力有限公司共同下发了《关于开展昌吉-古泉±1100千伏特高压直流输电工程(安徽段)建设立功竞赛活动的通知》,确立了以比施工安全、比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、创精品工程为主要内容的的“五比一创”立功竞赛活动方案。

如今,该工程安徽境内新建输电线路303.4公里已全线贯通。新建的±1100千伏古泉镇换流站是世界上占地面积最大、投资最多、技术最先进的换流站,正处于核心设备集中安装、分系统调试的关键阶段。

这些成绩的取得与贯彻工程建设全过程的“五比一创”立功竞赛活动密不可分。

在过去的两年多里,各参建单位广泛动员,开展了形式多样的指标赛、项目赛、安全赛,使全体参建者群情振奋,不仅各项阶段性目标得以顺利实现,还培养和造就出了一批知识型、技术型、创新型的高素质职工,推动特高压工程建设管理水平再上新台阶。

昌吉-古泉±1100千伏特高压直流输电工程(安徽段)建设立功竞赛仅仅是我省扎实推进引领性劳动和技能竞赛活动的一个缩影。近五年来,围绕国家三大战略和我省五大发展行动计划,劳动竞赛在全省亿元以上重点工程、重大科技专项和重大活动中遍地开花。不论是在灵州-绍兴、淮南-南京-上海等特高压工程现场,还是在商合杭铁路、合安高铁、郑阜铁路等铁路工程建设期间,亦或是引江济淮工程项目部,总能看到职工们投身岗位练兵的火热场面。劳动竞赛正以火烧燎原之势推动我省经济社会又好又快发展。

竞赛触角全方位延伸

从快递员到网络安全员,从电商从业者到育婴师……近年来,伴随着中国经济结构的转型升级,“新产业”带来的“新职业”如雨后春笋般频频出现。与此同时,劳动竞赛的触角也在不断延伸,经济建设的新战场开辟在哪里,劳动竞赛就跟进到哪里。

5分钟包装好6个玻璃杯,再将包装物从1.4米高处自然摔落。拆封后,玻璃杯完好无损。这不是传说中的“神技能”,而是发生在2016年5月举行的芜湖市首届快递行业职业技能竞赛实际操作环节中的一幕。来自全市28家注册快递企业的一线快递员在芜湖市劳动竞赛委员会、市总工会、市人才办和市邮政管理局的精心组织下,既“拿笔”又“动手”,相互沟通交流、彼此切磋技艺。

2017年9月8日,一场没有硝烟的攻防大战在合肥打响。全市网络安全领域的25家企业选送了70余名“高手”参加合肥市首届网络安全技能大赛。

这场竞赛涉及系统安全、软件逆向、漏洞挖掘和利用、密码学原理及应用等领域,设置了多种技能类型与应用场景。选手们通过破解难题与技能实战获得积分,争当守护网络安全的最强“黑客”。

“通过这次比赛,得以有机会和各地市的团队精英交流。世界很大,人才很多,特别是在电商领域,要想持续进步,就得不断给自己充电。”从事电商行业近10年的钱晓亮在参加了由省总工会、省商务厅、省人社厅联合主办的首届全省电子商务职业技能大赛后,重新刷新了对于电商行业的认识。同时,该比赛也进一步激发了全省电子商务行业广大职工学技能、练本领、创一流的积极性和主动性,促进安徽电子商务行业的规范化、职业化、高水平发展。

可以见得,现如今,劳动竞赛已不局限于在传统制造业领域开展,而是向现代服务业拓展,甚至在互联网等新兴行业中生根开花。它正“长”成时代需要的模样,沿着适应产业结构升级和职工自身发展的路径稳步前行。

吹响非公企业“集结号”

早些年,劳动竞赛在一定程度上是工会系统的“内循环”,广大非公企业被挡在了门外。如今,参赛单位从体制内向体制外拓展,千千万万个脑袋动起来了,大量职工的才情竞相迸发。

2014年,省劳动竞赛委员会、省总工会、省经信委、省工商联共同出台《非公企业劳动竞赛指导意见》,明确竞赛的指导思想、目标任务及推进措施,提出力争3年内实现劳动竞赛覆盖85%以上已建会实体实地型非公企业。

同年3月28日,全省非公有制企业劳动竞赛工作会议召开。会议提出,非公企业劳动竞赛的内容一定要密切联系企业生产实际,劳动竞赛的方式一定要因地制宜、灵活多样。  

五年来,工会组织在调动非公有制企业和职工参加劳动竞赛的积极性上着实下了一番功夫。全省各级工会通过实施内容创新、载体创新、方式创新等多种竞赛实践活动,探索实现劳动竞赛效益最大化的有效措施,通过科学梳理,精心设计出企业欢迎、职工认可、社会满意的增值型、创新型、技能型、安全型、节约型、优质型的“六型”竞赛。

在淮北,市总工会成立了5个指导组,分别由领导班子成员带队指导。针对规模以上非公企业,帮助企业工会围绕提升企业市场竞争力和自主创新能力开展竞赛;针对小微企业,由县(区)、园区工会举办技能比武、绝活展演等活动。

2013年,在池州、宿州、六安等市举办的职工职业技能大赛中,95%的参赛选手来自于非公有制企业。

“多种形式的劳动竞赛,不仅有效改善了党群、干群关系,而且大大激发了广大员工的创新创造潜力。”安徽国星生物化学有限公司工会主席冯建平对劳动竞赛发挥的积极作用深有体会:“通过开展劳动竞赛活动,公司的吡啶碱项目产品质量达到了世界先进水平。”

在“当好主力军,建功‘十二五’”劳动竞赛与“投身调转促,建功‘十三五’”主题竞赛活动中,一大批先进集体和先进个人脱颖而出,受到了党中央、国务院、全国总工会和省委、省政府以及省总的表彰。据统计,五年来,累计评选出了21个全国五一劳动奖状、110个全国五一劳动奖章、115个全国工人先锋号候选单位和个人,共计表彰了403个省劳动竞赛先进集体、685名省劳动竞赛先进个人、412个省工人先锋号、1201项省重大合理化建议项目。全省广大职工爱岗敬业的热情不断被点燃、被放大、被升腾,形成一股股“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。


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